在中国，公司是否提供体检报告取决于公司的具体规定和岗位性质。
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1. 法律规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位在劳动者入职前应当对劳动者进行健康检查，但并没有明确规定用人单位必须提供体检报告给劳动者。
2. 实际情况：
某些行业或岗位：对于一些特定的行业或岗位，如食品行业、医疗行业、高空作业等，由于这些岗位对劳动者的身体健康有较高要求，因此，公司通常会要求提供体检报告，以确保劳动者符合岗位的健康要求。
一般情况：对于大多数岗位，公司可能不要求提供体检报告，或者只是要求劳动者在入职前进行体检，但并不强制要求提供体检报告。
3. 合法性问题：
如果公司规定入职时必须提供体检报告，但未明确说明这一点，或者未与劳动者进行协商，可能存在一定的法律风险。
如果公司要求提供体检报告，且劳动者无法提供，公司不能以此为由拒绝录用劳动者，除非该岗位确实对健康有特殊要求。
综上所述，公司是否提供体检报告没有明确的法律规定，但公司在要求提供体检报告时应遵循相关法律法规，并确保其合理性。如果劳动者对公司的要求有疑问，可以咨询法律专业人士。
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