产后调岗后提出加薪，可以采取以下策略：
1. 准备充分：
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收集数据：准备调岗后的工作成果、贡献、客户反馈等数据，证明自己的价值。
了解市场行情：研究同行业、同职位的薪资水平，确保你的要求是合理的。
2. 选择合适的时机：
业绩突出时：如果你在调岗后取得了显著成绩，这是一个提出加薪的好时机。
公司财务状况良好时：公司盈利状况好，更有可能考虑员工的加薪请求。
3. 正式提出：
选择合适的方式：可以选择正式的面对面沟通，也可以通过邮件或书面报告的方式提出。
提出加薪的理由：清晰地表达你在调岗后的工作表现，以及你为公司和团队带来的价值。
使用“我们”而非“我”：强调团队成果，而不仅仅是个人贡献。
4. 展示诚意：
表达忠诚：强调你对公司的忠诚和对工作的热情。
提出建议：如果可能，提出一些对公司有益的建议或改进措施。
以下是一个可能的对话或邮件模板：
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尊敬的[上级姓名]，
自从我调岗到[新岗位]以来，我已经深入了解了新的职责和挑战。在此期间，我不仅迅速适应了新环境，还通过以下方式为公司做出了贡献：
1. [具体成果1]。
2. [具体成果2]。
3. [具体成果3]。
根据我对市场行情的了解，我认为我的工作表现和贡献值得[期望的加薪幅度]。我相信，这样的加薪不仅能够认可我的努力，也能激励我在未来的工作中更加努力。
我非常珍视在[公司名称]的工作机会，并愿意为公司的持续发展贡献自己的力量。如果可能，我希望我们能够安排一个时间，详细讨论我的加薪请求。
感谢您的考虑。
此致
敬礼，
[你的姓名]
[你的职位]
[日期]
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记住，保持专业和礼貌是关键。即使结果不如预期，也要保持积极的态度，并感谢对方的时间。
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