员工心肌梗塞公司要承担责任吗

员工在工作中发生心肌梗塞，公司是否承担责任，需要根据具体情况来判断。以下是一些可能涉及的法律问题和分析：

1. 工作环境因素：如果心肌梗塞是由于工作环境中的有害因素（如长时间高强度工作、工作压力过大、不良的饮食和工作习惯等）直接导致的，公司可能需要承担一定的责任。

2. 工作性质：如果员工的工作性质本身就是高风险的，如重体力劳动或需要长时间精神高度集中的工作，且公司未能提供必要的安全保障和健康保护措施，公司可能需要承担责任。

3. 公司责任：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位有义务为劳动者提供安全的工作环境和必要的劳动保护。如果公司未能履行这一义务，导致员工健康受损，公司可能需要承担责任。

4. 个人因素：如果心肌梗塞是由于员工个人原因（如遗传、生活习惯等）导致的，且与工作环境无直接关联，公司可能不需要承担责任。

5. 医疗鉴定：在确定公司是否承担责任之前，通常需要医疗鉴定机构对员工的健康状况进行鉴定，以确定心肌梗塞的原因。

是否承担责任需要综合考虑多种因素，包括工作环境、工作性质、公司责任以及个人因素等。如果员工认为公司应承担责任，可以寻求法律途径维护自己的权益。

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