中铁十四局作为国有企业，其劳动用工管理应当遵循国家有关劳动法律法规。根据中国的《劳动合同法》，正式工（即与企业签订无固定期限劳动合同的员工）享有较高的劳动保障。
一般而言，企业辞退正式工并非“轻易”之举，需要满足以下条件之一：
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1. 依法定程序辞退：如员工严重违反劳动纪律或公司规章制度，或者因企业破产、改制等特殊情况，企业可以依法定程序辞退正式工。
2. 依照员工本人意愿解除劳动合同：员工提出辞职，并按照规定办理离职手续。
3. 依照劳动合同约定解除：劳动合同中约定了解除条件，如员工达到法定退休年龄、合同到期等。
4. 依照国家法律法规和政策规定解除：如员工因犯罪被追究刑事责任、被劳动教养等。
辞退正式工需要严格按照法律规定和程序进行，企业不得随意辞退正式工。若企业违法辞退正式工，员工可以依法维护自己的合法权益。
中铁十四局辞退正式工并非轻易之举，需要遵循国家相关法律法规和公司内部规章制度。
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