人事档案通常不会直接存放个人的健康信息。人事档案主要包含员工的个人基本信息、工作经历、教育背景、职称评定、奖惩情况等与工作相关的资料。
然而，在某些情况下，员工的健康信息可能会作为人事档案的一部分被记录，但这通常是基于以下原因：
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1. 入职体检报告：一些单位在员工入职时会要求进行体检，并将体检报告存入人事档案。
2. 职业病防治：对于从事特殊工种或职业病危害作业的员工，其职业健康检查结果可能会被记录在人事档案中。
3. 病假、事假等：员工因病请假或因事请假的相关记录，可能会包含一些简要的健康信息。
这些健康信息的记录应当遵循相关法律法规和单位的规定，保护个人隐私。根据《中华人民共和国个人信息保护法》等相关法律法规，个人健康信息属于敏感个人信息，未经本人同意，不得随意公开或使用。
如果您对人事档案中是否包含个人健康信息有疑问，建议咨询具体单位的人力资源部门或查阅相关管理规定。
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