实习考核怎么写

以下是关于实习考核的写法： **一、考核目的**

明确实习考核的主要目的是评估实习生在实习期间的工作表现、能力提升和对公司的贡献。

**二、考核内容** 1. 工作任务完成情况：包括工作的质量、效率和成果。 2. 专业技能：考察实习生在相关领域的知识和技能运用。 3. 工作态度：如责任心、积极性、团队合作精神等。 4. 学习能力：对新知识、新任务的接受和掌握速度。 **三、考核方式** 1. 上级评价：实习导师或主管对实习生进行直接评价。 2. 同事评价：同部门同事对实习生的协作表现给予评价。 3. 自我评价：实习生对自己的实习表现进行总结。 **四、考核标准** 制定明确、具体、可衡量的标准，例如：工作任务按时完成率达到 90%以上为优秀，80% - 90%为良好等。 **五、考核结果** 1. 给出明确的考核等级，如优秀、良好、合格、不合格。 2. 针对考核结果，提供具体的反馈和建议，帮助实习生了解自身优势和不足。在撰写实习考核时，要确保客观、公正、准确，以促进实习生的成长和发展，并为公司的人才选拔提供参考依据。

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