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以下是关于实习考核的写法：
**一、考核目的**
明确实习考核的主要目的是评估实习生在实习期间的工作表现、能力提升和对公司的贡献。
**二、考核内容**
1. 工作任务完成情况：包括工作的质量、效率和成果。
2. 专业技能：考察实习生在相关领域的知识和技能运用。
3. 工作态度：如责任心、积极性、团队合作精神等。
4. 学习能力：对新知识、新任务的接受和掌握速度。
**三、考核方式**
1. 上级评价：实习导师或主管对实习生进行直接评价。
2. 同事评价：同部门同事对实习生的协作表现给予评价。
3. 自我评价：实习生对自己的实习表现进行总结。
**四、考核标准**
制定明确、具体、可衡量的标准，例如：工作任务按时完成率达到 90%以上为优秀，80% - 90%为良好等。
**五、考核结果**
1. 给出明确的考核等级，如优秀、良好、合格、不合格。
2. 针对考核结果，提供具体的反馈和建议，帮助实习生了解自身优势和不足。
在撰写实习考核时，要确保客观、公正、准确，以促进实习生的成长和发展，并为公司的人才选拔提供参考依据。
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