劳动法算工资怎么算

劳动法算工资怎么算

以下是关于劳动法算工资的常见计算方式:

正常工作时间工资

一般按照劳动合同约定的工资标准计算。如果实行计时工资,月工资 = 月计薪天数 × 日工资。日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数(21.75 天)。

加班工资

(1)在工作日延长工作时间的,支付不低于工资的 150%的工资报酬。 (2)在休息日工作又不能安排补休的,支付不低于工资的 200%的工资报酬。 (3)在法定休假日工作的,支付不低于工资的 300%的工资报酬。

病假工资

职工患病或非因公负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的 80%。

产假工资

女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

离职时工资结算

劳动者离职时,用人单位应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清劳动者的工资。 需要注意的是,具体的工资计算可能会因地区、行业、企业规定等因素有所不同。但总体原则是要保障劳动者的合法权益,符合劳动法的相关规定。
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