工伤认定是指劳动保障行政部门根据《工伤保险条例》的规定，对劳动者在工作过程中或者因工作原因受到的伤害或者患有的职业病，是否属于工伤的一种认定。以下是工伤认定条件和限制的基本规定：
工伤认定条件：
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1. 工作时间：劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到的伤害或者患有的职业病。
2. 工作原因：劳动者在工作过程中，因履行工作职责受到的伤害或者患有的职业病。
3. 非本人主要责任：劳动者受到的伤害或者患有的职业病，不是由于本人故意或者重大过失造成的。
4. 职业病：劳动者在工作过程中，因接触职业性有害因素而患有的职业病。
工伤认定限制：
1. 非工作时间：劳动者在非工作时间，如上下班途中、休息日、法定节假日等，因非工作原因受到的伤害或者患有的职业病，一般不认定为工伤。
2. 非工作场所：劳动者在非工作场所，如家中、公共场所等，因非工作原因受到的伤害或者患有的职业病，一般不认定为工伤。
3. 非工作原因：劳动者受到的伤害或者患有的职业病，是由于本人故意或者重大过失造成的，一般不认定为工伤。
4. 非职业性有害因素：劳动者受到的伤害或者患有的职业病，不是由于接触职业性有害因素造成的，一般不认定为工伤。
特殊情况：
1. 上下班途中：劳动者在上下班途中，因非本人主要责任受到的伤害，可以认定为工伤。
2. 履行工作职责：劳动者在履行工作职责过程中，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。
3. 因公外出：劳动者因公外出期间，因工作原因受到的伤害，可以认定为工伤。
具体工伤认定情况可能因地区、行业、具体案例等因素而有所不同。在实际操作中，应由劳动保障行政部门根据相关法律法规和实际情况进行认定。
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