季度奖金是指企业或组织根据员工在一定季度内的工作表现、业绩贡献以及公司经营状况等因素，给予员工的一种额外奖励。这种奖金通常与员工的绩效挂钩，是对员工在特定时间段内工作成果的认可和激励。
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季度奖金的特点包括：
1. 时间周期性：季度奖金是以季度为单位发放的，一般对应公司的财务会计季度，如1月至3月、4月至6月、7月至9月、10月至12月。
2. 绩效关联性：季度奖金的数额往往与员工的绩效考核结果直接相关，表现优秀的员工可能获得更高的奖金。
3. 激励作用：季度奖金的设立旨在激励员工在季度内更加努力工作，提高工作效率和业绩。
4. 稳定性：季度奖金的发放通常具有一定的稳定性，即只要员工在该公司工作，且满足一定的条件，就有可能获得季度奖金。
并非所有企业都会设立季度奖金，具体是否发放以及发放标准由企业的薪酬福利政策决定。
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