国企挂职锻炼有其积极的一面，具体可以从以下几个方面来分析：
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1. 提升能力：挂职锻炼是国有企业培养人才的一种方式，通过到基层或相关企业挂职，员工可以接触到实际的工作环境，提升自己的业务能力和管理能力。
2. 拓宽视野：挂职锻炼可以让员工跳出原有的工作环境，从不同的角度和层面去思考问题，有助于拓宽视野，增强全局观念。
3. 积累经验：在实际工作中积累经验对于员工的职业发展非常重要，挂职锻炼提供了一个积累经验、学习新知识的机会。
4. 促进交流：挂职锻炼有助于不同企业、不同部门之间的交流与合作，有助于形成良好的工作氛围。
5. 锻炼意志：挂职锻炼往往伴随着一定的挑战和压力，这对于员工的意志品质是一种锻炼。
当然，是否是好事也取决于具体情况：
个人发展：对于有志于在国企长期发展的员工来说，挂职锻炼是一个很好的提升机会。
工作性质：如果挂职岗位与员工的专业技能和发展方向相符，那么挂职锻炼更有利于个人成长。
工作压力：挂职锻炼可能会带来较大的工作压力，如果员工能够承受这种压力，那么这对个人成长是有益的。
国企挂职锻炼是一种有益的锻炼方式，但具体是否适合个人，还需要根据个人情况和职业规划来决定。
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