事业单位工作人员在试用期转正后，薪级是否调整通常取决于当地的人事政策以及该事业单位的具体规定。
在中国，事业单位工作人员转正后，薪级调整一般会遵循以下原则：
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1. 按照规定执行：根据《事业单位人事管理条例》等法律法规，事业单位工作人员转正后，其工资待遇应当根据其岗位、职务、技能、资历等因素进行合理调整。
2. 岗位工资调整：转正后，工作人员可能会根据其岗位等级调整相应的岗位工资。
3. 薪级调整：部分事业单位在转正后，会根据工作人员的资历、考核结果等，对薪级进行适当调整。
4. 地方政策：不同地区对于事业单位工作人员转正后的薪级调整可能有不同的规定。
具体到薪级是否调整，以及如何调整，以下是一些建议：
查阅单位规定：首先应查阅所在事业单位的内部规定，了解转正后薪级调整的具体要求。
咨询人事部门：如有疑问，可以向单位的人事部门咨询具体情况。
关注地方政策：不同地区可能有不同的政策，关注当地人事政策也是必要的。
事业单位试用期转正后薪级是否调整，以及如何调整，需要根据具体单位的规定和地方政策来确定。
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