事业人员在接受诫勉谈话时，通常是因为在工作中存在轻微的违纪行为或者工作失误，这种谈话主要是为了对其进行警示和教育，帮助其改进工作。
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在一般情况下，诫勉谈话并不会直接影响职级晋升。因为：
1. 警示教育目的：诫勉谈话的主要目的是为了帮助员工认识到问题，并改正错误，提高工作效率和质量。
2. 个人档案：诫勉谈话的内容一般会记录在个人档案中，但不会直接作为晋升的否定因素。
3. 具体情况：如果诫勉谈话记录中存在的问题非常严重，或者该员工在之后的工作中表现不佳，可能会对晋升产生一定影响。
4. 晋升标准：晋升标准通常会综合考虑员工的德、能、勤、绩等多个方面，单一的一次诫勉谈话不太可能成为决定性因素。
然而，具体情况还需要根据所在单位的具体规定和实际操作来判定。如果单位有明确规定，诫勉谈话会对晋升产生影响，那么就需要按照相关规定执行。建议您咨询所在单位的人力资源部门或相关部门，了解具体的政策规定。
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