接到领导指示需要发布通知时，可以按照以下步骤进行：
1. 明确通知内容：
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首先要详细了解领导指示的具体内容，包括通知的目的、对象、时间、地点、具体事项、要求等。
2. 撰写通知稿：
使用正式的公文格式，包括标题、主送单位或个人、正文、落款等。
标题应简明扼要，如“关于XXX的通知”。
主送单位或个人应写明具体部门或全体员工。
正文部分应包括：
引言：说明发布通知的背景和目的。
正文主体：具体说明通知的事项，包括活动时间、地点、要求、注意事项等。
结尾：提出对通知事项的期望和具体要求。
3. 校对和修改：
仔细检查通知的内容是否准确，格式是否符合规范，文字表达是否清晰。
可以请同事或领导帮忙审阅，确保通知无误。
4. 发送通知：
通过合适的渠道发送通知，如：
电子邮件：发送至指定部门或个人邮箱。
公告板：在公司或单位的公告板上张贴。
短信或电话：对于需要即时知道的事项，可以通过短信或电话通知。
内部网站或企业微信群：通过企业内部网络或群组发布。
5. 反馈和记录：
通知发布后，应收集反馈信息，了解通知的接收情况和员工对通知的理解程度。
将通知的发布情况记录在案，以备日后查询。
以下是一个简单的通知示例：
```
关于举办公司年度总结大会的通知
各部门：
为总结过去一年的工作，展望新的一年，公司决定于2023年12月30日（星期五）下午2点，在公司大会议室举行年度总结大会。现将有关事项通知如下：
一、会议时间：2023年12月30日（星期五）下午2点
二、会议地点：公司大会议室
三、参会人员：全体员工
四、会议议程：
1. 公司领导讲话
2. 各部门工作总结
3. 优秀员工表彰
4. 新年工作计划
五、注意事项：
1. 请各部门负责人提前做好参会人员的安排。
2. 请参会人员携带笔记本和笔。
请各部门高度重视，确保通知到每位员工。谢谢！
公司办公室
2023年12月25日
```
根据实际情况，您可以适当调整通知的内容和格式。
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