许昌市借调人员管理办法（示例）
第一章 总则
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第一条 为加强许昌市机关、事业单位借调人员的管理，规范借调工作，提高工作效率，根据国家有关法律法规和人事管理政策，结合本市实际，制定本办法。
第二条 本办法适用于许昌市各级国家机关、事业单位（以下简称“借调单位”）的借调人员管理。
第三条 借调人员管理应当遵循以下原则：
（一）依法依规，公开透明；
（二）公平公正，择优借调；
（三）人岗相适，发挥专长；
（四）严格管理，责任到人。
第二章 借调条件与程序
第四条 借调人员应当具备以下条件：
（一）遵守国家法律法规，具有良好的品行；
（二）具有履行职责所需的业务能力和工作水平；
（三）身体健康，能够胜任借调岗位的工作；
（四）所在单位同意借调。
第五条 借调程序：
（一）借调单位提出借调申请，说明借调岗位、期限、人数、理由等；
（二）所在单位审核同意后，报同级人事部门审批；
（三）人事部门审批同意后，与借调人员签订借调协议；
（四）借调人员到借调单位报到，履行借调手续。
第三章 借调期限与待遇
第六条 借调期限一般不超过一年，特殊情况经批准可适当延长，但最长不得超过三年。
第七条 借调人员在借调期间，享受借调单位的相应待遇，包括工资、奖金、福利等。
第八条 借调人员在借调期间，其人事关系、工资福利、职务晋升等仍由原单位管理。
第四章 管理与考核
第九条 借调单位应当加强对借调人员的管理，落实各项管理制度，确保借调人员的工作秩序。
第十条 借调单位应当对借调人员进行定期考核，考核结果作为借调人员评优评先、职务晋升的重要依据。
第十一条 借调人员有下列情形之一的，予以解聘：
（一）不遵守借调单位纪律，影响工作秩序；
（二）不能胜任工作，经培训仍不适应；
（三）违反国家法律法规，受到党纪政纪处分；
（四）其他应当解聘的情形。
第五章 附则
第十二条 本办法由许昌市人事部门负责解释。
第十三条 本办法自发布之日起施行。
注：以上内容为示例性质，具体管理办法应根据许昌市实际情况和相关规定进行制定。
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