央企员工酒驾的处分通常根据《中华人民共和国道路交通安全法》、《中华人民共和国公务员法》以及央企内部的规章制度来确定。以下是一些可能的处分措施：
1. 行政处分：
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警告、记过、记大过等行政处分。
暂停职务、停职检查等。
2. 经济处罚：
没收酒驾行为发生的全部或部分收入。
一次性罚款或按月扣除部分工资。
3. 解除劳动合同：
如果酒驾行为严重，如造成重大交通事故，央企可能会根据《劳动合同法》解除与员工的劳动合同。
4. 内部处罚：
根据央企的内部规定，可能还会有其他处罚，如取消评优评先资格、降低职务等级等。
5. 司法责任：
如果酒驾行为构成犯罪，员工还需承担相应的刑事责任。
具体处分措施会根据酒驾行为的严重程度、造成的后果以及央企的内部规定等因素来确定。建议您咨询具体的央企或相关部门以获取更准确的信息。
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