机关单位的涉密岗位和涉密人员由什么审批确定

机关单位的涉密岗位和涉密人员的审批确定，一般遵循以下程序：

1. 岗位设置审批：涉密岗位的设置，应当根据工作需要，严格按照国家保密工作规定进行。涉密岗位的设置，需由单位保密委员会或者其授权的部门进行审批。

2. 岗位审查：在设置涉密岗位时，需对岗位的工作内容、职责范围、信息接触程度等进行审查，确保岗位的涉密性。

3. 人员选拔：涉密人员的选拔，应当遵循德才兼备、任人唯贤的原则，通过公开、公平、公正的选拔程序，确保选拔出政治可靠、业务能力强、遵纪守法的人员。

4. 审批程序：

审批权限：涉密岗位和涉密人员的审批权限，由各级保密行政管理部门规定。

审批流程：单位在确定涉密岗位和涉密人员后，需按照审批权限，将有关材料报送上级保密行政管理部门审批。

审批内容：审批内容包括涉密岗位的设置依据、涉密人员的政治素质、业务能力、保密意识等。

5. 培训与考核：涉密人员在正式上岗前，需接受保密培训，并通过考核。考核合格者，方可上岗。

6. 动态管理：涉密岗位和涉密人员实行动态管理，根据工作需要和人员变动，及时调整和审批。

机关单位的涉密岗位和涉密人员的审批确定，需要严格按照国家保密工作规定和程序进行，确保保密工作的有效实施。

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