体制内退休金和企业退休金在中国是指两种不同类型的退休待遇，它们在来源、计算方式、发放标准等方面存在一些差别：
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1. 来源不同：
体制内退休金：通常指公务员、事业单位职工等由国家财政或事业单位支付的退休金。这部分退休金来源于国家财政预算。
企业退休金：通常指企业职工在退休后，根据其工作年限、工资水平、缴费情况等，由社会保险基金支付的退休金。
2. 缴费主体不同：
体制内退休金：由国家和事业单位承担，个人不需要缴纳。
企业退休金：企业和个人共同缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。
3. 计算方式不同：
体制内退休金：计算方式相对固定，通常与退休人员的工龄、退休前工资等因素有关。
企业退休金：计算方式较为复杂，一般依据个人缴费年限、缴费基数、社会平均工资等因素来确定。
4. 发放标准不同：
体制内退休金：由于由国家财政支付，发放标准相对较高，且通常高于企业退休金。
企业退休金：发放标准根据个人缴费情况和当地社会平均工资等因素确定，可能低于体制内退休金。
5. 调整机制不同：
体制内退休金：调整机制相对稳定，通常与国家公务员的工资调整同步。
企业退休金：调整机制受多种因素影响，如物价上涨、社会平均工资增长等。
体制内退休金和企业退休金在来源、计算方式、发放标准等方面存在较大差异。体制内退休金通常具有更高的待遇和稳定性，而企业退休金则根据个人缴费情况和社会平均工资等因素进行调整。
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