整治考上公务员后怠惰的年轻人，需要从制度设计、教育引导、考核监督等多个方面入手，以下是一些建议：
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1. 强化入职教育：
对新入职的公务员进行职业道德和职业精神的教育，强调公务员的责任和义务。
举办入职培训，使新公务员了解公务员的职责和岗位要求，增强他们的服务意识和责任感。
2. 完善考核机制：
建立科学合理的绩效考核体系，将工作表现与晋升、薪酬挂钩。
定期对公务员的工作绩效进行评估，对表现不佳的公务员进行谈话提醒或培训。
3. 严格奖惩制度：
对工作认真负责、成绩突出的公务员给予表彰和奖励。
对工作怠惰、不作为的公务员进行严肃处理，直至纪律处分。
4. 优化工作环境：
改善工作条件，提高工作效率，减少公务员的工作压力。
优化工作流程，提高工作透明度，让公务员的工作有章可循。
5. 加强监督：
建立健全监督机制，包括内部监督和外部监督。
鼓励群众和媒体对公务员工作进行监督，形成全社会共同监督的良好氛围。
6. 提高公务员待遇：
逐步提高公务员的薪酬待遇，确保其与付出的劳动相匹配。
建立健全公务员社会保障体系，解决公务员的后顾之忧。
7. 加强职业规划：
帮助公务员进行职业规划，明确职业发展方向，增强其职业认同感。
鼓励公务员参加各种培训和进修，提升自身能力和素质。
8. 树立正面典型：
大力宣传优秀公务员的先进事迹，发挥榜样的示范作用。
通过各种媒体平台，宣传公务员的正面形象，提升公务员的职业荣誉感。
通过以上措施的综合运用，可以有效整治考上公务员后怠惰的年轻人，促进公务员队伍的健康发展。
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