军队文职人员招聘报名人数不足时，可以采取以下几种措施：
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1. 延长报名时间：可以适当延长报名期限，给更多有意向的人员提供报名机会。
2. 扩大宣传范围：通过多种渠道，如网络、报纸、电视等，加大宣传力度，提高公众对军队文职人员招聘的认识和兴趣。
3. 放宽招聘条件：在确保选拔质量的前提下，适当放宽一些招聘条件，如学历、专业等，以吸引更多符合条件的人员报名。
4. 提高待遇和福利：提高军队文职人员的薪资待遇和福利，增强岗位吸引力。
5. 优化招聘流程：简化招聘流程，减少报名者的时间和精力成本，提高报名的便捷性。
6. 开展宣讲会：组织宣讲会，详细介绍军队文职工作的性质、待遇和发展前景，吸引有意向的人员报名。
7. 内部推荐：鼓励现有军队文职人员推荐合适的人选，扩大招聘范围。
8. 与高校合作：与高校建立合作关系，通过校园招聘等方式，吸引应届毕业生报名。
9. 政策引导：通过政策引导，鼓励更多优秀人才投身军队文职工作。
10. 及时反馈：对报名人数不足的情况进行总结分析，及时调整招聘策略。
在确保选拔质量的前提下，可以采取多种措施，提高军队文职招聘的报名人数。
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