年度考核称职优秀率的计算方法如下：
1. 确定考核对象：首先明确参与年度考核的人员范围，包括所有员工或特定岗位。
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2. 考核标准：根据公司的考核制度，明确称职和优秀的标准。通常，称职指的是达到基本工作要求，而优秀则是指超越基本工作要求，表现出色。
3. 收集数据：对每个参与考核的人员进行评估，记录其考核结果。
4. 计算称职人数：统计所有考核结果中被评为“称职”的人数。
5. 计算优秀人数：统计所有考核结果中被评为“优秀”的人数。
6. 计算总人数：将称职人数和优秀人数相加，得到总人数。
7. 计算优秀率：用优秀人数除以总人数，再乘以100%，得到年度考核称职优秀率。
公式如下：
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