年度考核称职优秀率的计算方法如下:
1. 确定考核对象:首先明确参与年度考核的人员范围,包括所有员工或特定岗位。
2. 考核标准:根据公司的考核制度,明确称职和优秀的标准。通常,称职指的是达到基本工作要求,而优秀则是指超越基本工作要求,表现出色。
3. 收集数据:对每个参与考核的人员进行评估,记录其考核结果。
4. 计算称职人数:统计所有考核结果中被评为“称职”的人数。
5. 计算优秀人数:统计所有考核结果中被评为“优秀”的人数。
6. 计算总人数:将称职人数和优秀人数相加,得到总人数。
7. 计算优秀率:用优秀人数除以总人数,再乘以100%,得到年度考核称职优秀率。
公式如下:
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