在中国，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国就业促进法》，求职者在求职过程中有义务如实告知用人单位与工作相关的个人信息。如果求职者故意隐瞒自己的犯罪前科，可能会面临以下几种法律责任：
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1. 劳动争议处理：如果用人单位在招聘过程中因求职者隐瞒犯罪前科而拒绝录用，求职者可以依法申请劳动争议仲裁或诉讼。
2. 行政处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》，如果求职者的隐瞒行为构成了违法行为，比如伪造、变造身份证明，可能会受到行政处罚。
3. 刑事责任：如果求职者的隐瞒行为触犯了刑法的相关规定，比如涉嫌诈骗罪，可能会承担刑事责任。
4. 合同解除：用人单位在发现求职者隐瞒犯罪前科后，可以依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
犯罪前科是否影响就业，还要根据具体情况和所应聘岗位的性质来定。有些岗位对背景有特殊要求，比如国家机关、金融、教育等特殊行业，可能会对犯罪前科有严格的限制。
求职者应当诚实守信，如实提供个人信息，避免不必要的法律风险。
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