一建人员转出到我公司怎么接收

一建人员转出到贵公司，接收过程可以按照以下步骤进行：

1. 接收通知：

获取一建公司关于人员转出的正式通知，通常包括转出人员的姓名、岗位、工作经历、合同终止日期等信息。

2. 确认接收：

贵公司的人力资源部门或相关部门负责人应确认接收该员工，并通知一建公司。

3. 合同终止与续签：

与一建公司协商终止原劳动合同，并签订新的劳动合同。

在签订新合同时，确保合同内容符合国家相关法律法规，并符合贵公司的规章制度。

4. 办理入职手续：

根据公司规定，为转出人员办理入职手续，包括但不限于以下内容：

收集个人信息，如身份证、学历证明等。

进行入职培训。

签订保密协议和竞业禁止协议（如有需要）。

5. 办理社保和公积金转移：

将员工的社保和公积金从原单位转移到贵公司，确保员工福利不受影响。

6. 档案转移：

将员工的个人档案从原单位转移到贵公司，包括但不限于个人履历、工作证明、绩效考核等。

7. 安排工作：

根据员工的工作经历和技能，安排适合其的工作岗位。

与员工沟通，了解其期望和需求，帮助其尽快融入新团队。

8. 后续跟进：

定期与转出员工沟通，了解其工作状态和满意度，确保其顺利过渡到新环境。

在整个接收过程中，贵公司应确保遵守国家相关法律法规，尊重员工的合法权益，为员工提供良好的工作环境和发展机会。

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