上岗前培训费用的承担通常取决于以下几个因素：
1. 企业规定：很多企业会在其员工手册或入职协议中明确规定，新员工入职前需要参加的培训费用由谁承担。通常情况下，大型企业会承担新员工的培训费用。
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2. 行业惯例：不同行业对于培训费用的承担有不同的惯例。例如，一些技术密集型行业可能会要求新员工自己承担部分或全部培训费用。
3. 劳动合同：在签订劳动合同的时候，双方可能会就培训费用的承担进行协商。如果合同中有明确规定，则按照合同执行。
4. 国家政策：有些国家或地区会通过立法规定，新员工入职前的培训费用由企业承担。
以下是一些常见的情况：
企业承担：很多企业为了培养和留住人才，会承担新员工的培训费用。
员工承担：在一些情况下，如个人职业发展需要，员工可能需要自己承担培训费用。
双方协商：在某些情况下，企业和员工可能会协商分担培训费用。
上岗前培训费用的承担需要根据具体情况来确定。如果不确定，可以查阅企业规定、劳动合同或咨询相关部门。
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