教师职称初定和考核认定有啥区别

教师职称初定和考核认定是两个不同的职称评定程序，它们在目的、条件、程序和效力上有所不同：

1. 目的不同：

职称初定：通常是为了给予教师一个初步的职称资格，帮助他们从非在编教师转变为正式教师，或者从初级职称晋升到中级职称。

考核认定：则是为了对在编教师的现有职称进行确认和认可，或者是对具备一定条件的教师给予相应职称的认定。

2. 条件不同：

职称初定：条件通常较为宽松，可能只需要符合基本的任职资格，如学历、工作年限等。

考核认定：条件较为严格，除了学历、工作年限外，还可能包括教学成果、科研能力、师德师风等多方面的考量。

3. 程序不同：

职称初定：一般由学校或者教育行政部门组织，按照一定程序进行申报、审核和批准。

考核认定：则可能由教育行政部门或者专门的职称评审机构负责，通过公开的评审程序进行。

4. 效力不同：

职称初定：获得的职称资格是初步的，可能需要通过后续的考核或评审来最终确认。

考核认定：一旦认定，则具有法律效力，是教师职业发展的一个正式认可。

职称初定更多的是一个过渡或预备步骤，而考核认定则是对教师职业能力和贡献的正式评价。两者都是教师职称晋升体系中的重要环节。

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