人力资源是做什么的

人力资源（Human Resources，简称HR）是企业或组织中负责管理员工关系、员工发展、招聘、培训、薪酬福利、劳动法规遵守等事务的部门或职能。以下是人力资源部门或职能的一些主要工作内容：

1. 招聘与配置：负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，进行背景调查，最终完成员工的招聘和入职手续。

2. 员工培训与发展：根据公司需求，设计并实施员工培训计划，提高员工的专业技能和工作效率。

3. 薪酬福利管理：负责制定和调整员工的薪酬结构，管理员工的福利待遇，如社会保险、住房公积金等。

4. 绩效管理：建立和实施绩效评估体系，对员工的工作表现进行考核，并据此进行奖惩。

5. 员工关系：处理员工投诉，协调劳资关系，维护员工合法权益，确保公司内部和谐稳定。

6. 劳动法规遵守：确保公司遵守国家有关劳动用工的法律法规，处理劳动争议。

7. 组织与变革管理：参与公司组织结构调整，推动企业变革，确保变革顺利进行。

8. 员工沟通：通过内部沟通渠道，传递公司政策、信息，增强员工对公司的认同感和归属感。

9. 人力资源规划：根据公司发展战略，预测未来的人力资源需求，制定人力资源规划。

10. 员工离职管理：处理员工离职手续，进行离职面谈，收集离职原因，为后续招聘和留人提供参考。

人力资源部门或职能在企业中扮演着至关重要的角色，对于企业的长期发展具有重要意义。

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