人力资源管理师是指专门从事人力资源管理工作，负责企业或组织中人力资源规划、招聘、培训、薪酬福利管理、员工关系管理、绩效管理等工作的人员。他们通常需要具备以下职责和能力：
1. 人力资源规划：根据企业发展战略，制定人力资源规划，包括人员需求预测、招聘计划等。
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2. 招聘与配置：负责招聘新员工，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等。
3. 培训与发展：设计并实施员工培训计划，提高员工技能和素质。
4. 薪酬福利管理：制定和实施薪酬福利政策，确保员工福利待遇的公平合理。
5. 绩效管理：建立绩效管理体系，对员工的工作绩效进行评估和反馈。
6. 员工关系管理：处理员工关系问题，维护良好的劳动关系。
7. 劳动法规遵守：确保企业遵守国家劳动法律法规，处理劳动争议。
8. 组织发展：参与企业组织结构调整，优化组织流程。
人力资源管理师需要具备较强的沟通能力、组织协调能力、分析判断能力和解决问题的能力。在中国，人力资源管理师分为初级、中级和高级三个等级，需要通过相应的职业资格考试获得资格证书。
自主招生填报了但没有显示，可能有以下几个原因： 1. 填报时间问题：可能是因为填报时间已过，自主招生通常有明确的报名时间段，如果错过了这个时间段，即使填报了也无法显示。 2. 填报信息错误：检查填报的信息是否准确无误，包括个人信息、志愿信息等。如果信息填写错误，系
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