年终绩效奖金发放方案

年终绩效奖金发放方案如下：

一、目的

为了激励员工的工作积极性，提高员工的工作效率，促进公司业绩的持续增长，特制定本年终绩效奖金发放方案。

二、适用范围

本方案适用于公司全体正式员工。

三、奖金发放原则

1. 公平公正：奖金发放遵循公平、公正、公开的原则，确保每位员工都能得到应有的奖励。

2. 绩效导向：奖金发放以员工年度绩效为依据，充分体现员工的贡献和价值。

3. 激励作用：奖金发放旨在激发员工的工作热情，提高员工的工作积极性和创造力。

四、奖金发放标准

1. 基本工资：根据员工基本工资的一定比例发放，具体比例为：

一级员工：基本工资的10%

二级员工：基本工资的8%

三级员工：基本工资的6%

四级员工：基本工资的4%

2. 绩效奖金：根据员工年度绩效得分发放，具体标准如下：

优秀（90分以上）：基本工资的20%

良好（80-89分）：基本工资的15%

合格（70-79分）：基本工资的10%

不合格（70分以下）：不发放绩效奖金

3. 领导干部额外奖励：公司领导干部根据年度工作完成情况，可获得额外奖励，具体标准由公司领导层另行制定。

五、奖金发放时间

1. 年终绩效奖金发放时间为次年1月。

2. 员工需在规定时间内提交年度绩效评估材料，逾期未提交者视为自动放弃。

六、奖金发放流程

1. 员工提交年度绩效评估材料。

2. 部门负责人对员工年度绩效进行评估，提出奖金发放建议。

3. 公司领导层审核部门负责人提出的奖金发放建议，确定最终奖金发放方案。

4. 人力资源部门根据最终奖金发放方案，计算每位员工的奖金金额。

5. 人力资源部门将奖金发放到员工工资卡中。

七、其他

1. 本方案自发布之日起执行，如遇国家政策调整，按国家政策执行。

2. 本方案解释权归公司所有。

3. 本方案如有未尽事宜，由公司领导层另行制定补充规定。

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