在面试过程中，结构化面试和结构化小组面试是两种常见的面试形式。这两种面试方式虽然都强调标准化和系统性，但在具体实施和评价标准上存在显著差异。以下是关于结构化面试与结构化小组面试的五个关键区别，帮助您更好地理解这两种面试形式。

1. 面试形式与参与者

结构化面试通常由一位面试官对一位应聘者进行，面试过程较为私密。而结构化小组面试则由多位面试官组成的小组对多位应聘者进行，面试过程公开透明。

2. 面试内容与流程

结构化面试的内容和流程都相对固定，面试官会按照预设的问题进行提问。而结构化小组面试的内容和流程相对灵活，面试官会根据应聘者的表现调整问题。

3. 面试评价标准

结构化面试的评价标准较为单一，主要关注应聘者的个人能力和素质。而结构化小组面试的评价标准更加全面，除了个人能力外，还会考虑应聘者的团队协作能力和沟通能力。

4. 面试效果

结构化面试能够有效地评估应聘者的个人能力和素质，但可能无法全面了解应聘者的团队协作能力。而结构化小组面试能够全面评估应聘者的各项能力，但面试过程可能较为复杂。

5. 应用场景

结构化面试适用于招聘个人岗位，如工程师、销售等。而结构化小组面试适用于招聘团队岗位，如项目经理、团队领导等。

6. 面试准备

结构化面试的应聘者需要针对预设的问题进行充分准备。而结构化小组面试的应聘者需要不仅关注个人表现，还要关注团队协作和沟通能力。

7. 面试时间

结构化面试的时间相对较短，通常在30分钟到1小时之间。而结构化小组面试的时间较长，可能需要2小时到半天不等。

8. 面试成本

结构化面试的成本相对较低，因为只需要一位面试官。而结构化小组面试的成本较高，需要多位面试官和场地。

9. 面试结果反馈

结构化面试的结果反馈通常较为直接，面试官会直接告知应聘者面试结果。而结构化小组面试的结果反馈可能需要一段时间，因为需要多位面试官共同讨论。

10. 面试适用性

结构化面试适用于所有应聘者，尤其是那些应聘个人岗位的应聘者。而结构化小组面试适用于那些需要团队协作能力的岗位，如团队领导、项目经理等。

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