春节前后都请假的，不享受春节有薪假期

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春节是中国最重要的传统节日，许多员工会选择在这个时候休假。然而，对于春节期间都请假的员工来说，是否还能享受春节有薪假期成为了一个关注点。以下是一些关于春节前后都请假，不享受春节有薪假期的常见问题解答，帮助您了解相关政策和规定。

Q1：春节前后都请假，是否还能享受春节有薪假期？

答案：不一定。根据中国劳动法规定，员工在法定节假日加班的，应支付不低于工资的300%作为加班费。但如果员工在春节前后都请假，且不安排补休，那么他们可能无法享受春节有薪假期。具体是否享受有薪假期，还需根据公司的规章制度和与员工的劳动合同来确定。

Q2：如果公司规定春节前后都请假不享受有薪假期，员工应该如何维权？

答案：员工可以通过以下途径维权：与公司进行沟通，了解公司关于春节假期的具体规定，并要求公司提供书面文件作为依据。如果公司违反了相关法律法规，员工可以向当地劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

Q3：春节前后都请假，员工能否要求公司支付加班费？

答案：如果员工在春节期间加班，且公司没有安排补休，员工可以要求公司支付加班费。根据劳动法规定，春节属于法定节假日，加班费应不低于工资的300%。但如果员工在春节前后都请假，没有加班，则不涉及加班费的问题。

Q4：员工在春节前后都请假，公司是否有权拒绝安排补休？

答案：不一定。根据劳动法规定，如果员工因工作需要无法在法定节假日休息，公司应当安排补休。但如果员工在春节前后都请假，且公司已经提前通知并征得员工同意，那么公司有权不安排补休。具体情况需根据公司规章制度和员工与公司的协商结果来确定。

Q5：春节前后都请假的员工，是否可以要求公司调整工作时间？

答案：可以。员工在春节前后都请假的情况下，如果需要调整工作时间，可以与公司协商。根据劳动法规定，公司应当合理安排员工的工作时间和休息休假。如果员工的工作时间安排影响了其休息休假，员工有权要求公司进行调整。

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