人事行政管理是组织内部管理的重要组成部分，其职责和活动非常广泛。以下是最经常的职责和最大量的活动：
1. 招聘与配置：
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发布招聘信息，吸引合适的人才。
审核应聘者的简历和资格。
组织面试和筛选过程。
进行背景调查和体检。
完成新员工的入职手续。
2. 员工关系管理：
维护和谐的劳动关系，促进员工满意度。
处理员工投诉和争议。
组织员工培训和团队建设活动。
3. 薪酬福利管理：
设计和实施薪酬体系，确保公平性和竞争力。
管理员工的福利计划，如医疗保险、退休金等。
处理工资发放和税收问题。
4. 绩效管理：
制定和实施绩效评估体系。
定期进行员工绩效评估。
根据评估结果进行奖惩和晋升。
5. 培训与发展：
设计和实施员工培训计划。
提供职业发展规划和辅导。
组织内部或外部培训课程。
6. 员工离职管理：
处理员工的离职申请。
完成离职手续，包括档案转移和工资结算。
分析离职原因，为组织改进提供参考。
7. 劳动法规遵守：
了解和遵守国家劳动法规。
处理劳动争议和诉讼。
8. 人力资源规划：
分析组织的人力资源需求。
制定人力资源战略和计划。
这些职责和活动涉及组织的各个层面，对确保组织人力资源的有效利用和员工满意度的提升至关重要。
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