领导偏向新人而委屈心腹可能说明以下几个方面的原因：
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1. 人才观念更新：领导可能认为新人有更多的活力和创造力，或者更符合企业的发展方向，因此倾向于培养和重用新人。
2. 能力评估：领导可能通过观察和评估，认为新人在某些方面表现更出色，或者更适合当前的工作需求。
3. 公平竞争：领导可能希望通过公平竞争的方式，激发整个团队的活力，让每个人都能够通过自己的努力获得机会。
4. 资源分配：资源有限，领导可能需要根据团队和项目的需求，进行资源的合理分配。
5. 领导风格：有的领导更倾向于冒险和创新，他们可能认为新人更容易接受新事物，更能推动变革。
6. 心腹问题：心腹可能存在一些问题，比如工作态度、工作效率或者工作能力等，导致领导对其产生不满。
7. 团队建设：领导可能希望通过调整团队结构，打造一个更加高效、团结的团队。
8. 个人情感：领导与新人的关系可能更加亲近，或者领导对新人的某些特质更加欣赏。
以上只是可能的原因，具体情况还需要结合实际情境进行分析。如果心腹感到委屈，建议与领导进行沟通，了解领导的考虑和期望，同时也表达自己的观点和感受。通过有效的沟通，可以减少误解，增进彼此的理解。
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