学校外聘教师进入学校通常需要遵循以下步骤：
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1. 招聘需求：学校根据教学需要和师资情况，确定是否需要外聘教师，并发布招聘信息。
2. 资格审核：应聘者需具备相应的教师资格证书和教育教学能力，同时符合国家关于教师的基本条件。
3. 提交材料：应聘者按照招聘要求，提交个人简历、学历证明、教师资格证、相关教学经验证明等材料。
4. 面试考察：学校组织面试，考察应聘者的教育教学能力、专业知识、教学理念等。
5. 教学试讲：部分学校可能会要求应聘者进行教学试讲，以考察其实际教学水平。
6. 背景调查：学校对应聘者的背景进行调查，确保其符合法律法规和学校要求。
7. 合同签订：通过面试和试讲等环节的应聘者，学校将与其签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
8. 岗前培训：部分学校可能会对新聘外聘教师进行岗前培训，帮助其尽快适应学校的教学环境和教学要求。
9. 正式上岗：经过培训和考核，外聘教师正式到岗工作。
外聘教师的招聘和管理需要遵守国家相关法律法规，如《中华人民共和国教师法》、《中华人民共和国劳动合同法》等。以下是具体的一些要点：
教师资格：外聘教师必须具备相应的教师资格，且其教学资格需得到教育行政部门的认可。
合同期限：外聘教师的合同期限一般较短，但不得低于国家规定的最低期限。
待遇保障：外聘教师的待遇应不低于同类公办学校教师的平均水平，并享有国家规定的各项社会保险和福利。
教学评价：外聘教师的教学质量和工作表现应接受学校和社会的监督和评价。
离职手续：外聘教师离职时，应按照合同约定办理相关手续。
外聘教师进入学校是一个系统的过程，需要学校、应聘者和相关管理部门的共同努力，以确保教育教学工作的顺利进行。
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