公招，即“公开招聘”，是中国政府机关、企事业单位和其他公共机构为补充人员而采取的一种招聘方式。这种方式强调公开、公平、公正的原则，旨在通过竞争选拔优秀人才。
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具体来说，公招主要包括以下几个步骤：
1. 发布招聘信息：通过官方网站、报纸、电视等媒体发布招聘公告，明确招聘岗位、数量、要求、报名方式、时间等信息。
2. 报名与资格审查：符合条件的人员按照公告要求进行报名，并提交相关证明材料。招聘单位对报名者进行资格审查，确定符合条件的报名者名单。
3. 考试与测评：通常包括笔试和面试两个环节。笔试主要测试应聘者的专业知识、业务能力和综合素质；面试则是对应聘者的综合素质、应变能力、沟通能力等进行综合测评。
4. 体检与考察：对考试合格的应聘者进行体检，合格者进入考察环节。考察内容包括应聘者的政治素质、道德品质、工作能力、工作态度等。
5. 公示与录用：对考察合格的应聘者进行公示，公示无异议的，按照规定程序办理录用手续。
公招旨在为各类公共机构选拔优秀人才，提高工作效率和服务水平，同时也是保障公民平等就业权利的重要途径。
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