国企的编制通常指的是国家机关、事业单位和国有企业中员工的岗位设置和人员管理方式。具体来说，以下几种编制类型常见于国有企业：
1. 正式编制（正式员工）：这是国有企业中最为常见的编制类型，指的是员工通过国家规定的招聘程序进入企业，签订正式劳动合同，享有国家规定的各项福利待遇。正式编制员工通常有固定的工资和福利，如养老保险、医疗保险等。
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2. 事业编制：虽然事业编制主要适用于事业单位，但某些国有企业也会使用事业编制，特别是在一些具有公共服务性质的企业中。事业编制员工同样享有国家规定的各项福利待遇。
3. 合同编制：合同编制指的是企业根据生产经营需要，与员工签订一定期限的劳动合同。合同编制员工虽然也享有相应的工资和福利，但与正式编制员工相比，其福利待遇可能相对较低，且合同到期后可能面临续签或解约。
4. 临时编制：临时编制主要指企业因临时性、辅助性工作需要，招聘的短期员工。这些员工通常与企业签订短期劳动合同，合同到期后可能不再续签。
不同国家和地区的国有企业编制规定可能有所不同。在中国，随着事业单位改革和国企改革的深入推进，编制管理也在不断优化和调整。
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