长春万科物业费招聘双六原则是什么

长春万科物业费招聘中的“双六原则”可能是指万科物业在招聘过程中所遵循的两个关键原则，具体如下：

1. 六统一原则：

统一招聘标准：万科物业会制定统一的招聘标准，确保招聘到的人员具备基本的职业素养和能力。

统一培训体系：对于新入职的员工，万科物业会提供统一的培训，确保员工能够迅速适应工作环境。

统一考核标准：在员工考核过程中，万科物业会采用统一的考核标准，确保考核的公平性和公正性。

统一晋升机制：万科物业会建立统一的晋升机制，让员工看到职业发展的前景。

统一薪酬体系：公司会制定统一的薪酬体系，确保员工的薪酬与工作表现和公司效益相匹配。

统一福利待遇：万科物业会为员工提供统一的福利待遇，确保员工的福利权益。

2. 六项基本素质：

敬业精神：要求员工对工作有敬业精神，能够全身心投入工作。

团队协作：强调团队合作的重要性，要求员工具备良好的团队协作能力。

沟通能力：良好的沟通能力是做好工作的基础，万科物业要求员工具备良好的沟通能力。

学习能力：要求员工具备持续学习的能力，以适应不断变化的工作环境。

责任心：员工需要具备强烈的责任心，对工作负责，对客户负责。

执行力：强调执行力的重要性，要求员工能够高效地完成工作任务。

这些原则旨在确保万科物业能够招聘到符合公司文化和价值观的优秀人才，为公司的发展提供有力的人才保障。

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