面试的初试与复试通常是指在招聘或选拔过程中，对候选人进行的两个不同阶段的面试。
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1. 初试（First Interview）：
初试是招聘过程中的第一轮面试，目的是对候选人的基本情况进行初步了解。
初试可能包括电话面试、视频面试或现场面试。
在初试中，面试官通常会询问候选人的基本信息、教育背景、工作经验、职业规划等。
初试的目的是筛选出符合基本要求的候选人，从而进入下一阶段的复试。
2. 复试（Second Interview）：
复试是初试之后的第二轮面试，通常更加深入和具体。
复试可能由公司的高层领导或专业部门负责人进行，也可能包括团队面试。
在复试中，面试官会针对候选人的专业知识、技能、工作经验、团队协作能力、沟通能力等方面进行更深入的考察。
复试的目的是对候选人进行全面的评估，以确定其是否适合该职位和公司文化。
初试和复试是招聘过程中两个重要的面试阶段，它们有助于公司全面了解候选人，并做出是否录用的决策。
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