法规脱岗和脱产的区别是什么怎么区分

法规中的“脱岗”和“脱产”是两个不同的概念，它们通常在人力资源管理、劳动法规和纪律要求中有所涉及。以下是两者的区别和如何区分：

脱岗

1. 定义：脱岗是指员工未经批准擅自离开工作岗位，或者虽然身体在工作场所，但未履行工作职责。

2. 情形：

擅自离岗；

工作时间玩游戏、聊天、做与工作无关的事情；

虽然在工作场所，但未认真履行工作职责。

3. 后果：脱岗可能会影响工作效率，造成工作失误，甚至可能违反劳动纪律。

脱产

1. 定义：脱产是指员工因某种原因暂时离开工作岗位，不再参与日常的工作活动。

2. 情形：

请假（病假、事假等）；

带薪休假；

参加培训、学习；

因公出差。

3. 后果：脱产是员工因特殊原因暂时离岗，通常不会对工作造成负面影响，有时还是企业鼓励的行为。

如何区分

1. 是否履行工作职责：脱岗是指员工在工作时间内未履行工作职责，而脱产则可能是在履行工作职责的前提下，因特殊情况暂时离岗。

2. 是否经过批准：脱岗通常是未经批准的行为，而脱产则可能是经过批准的。

3. 对工作的影响：脱岗可能会对工作造成负面影响，而脱产则通常不会。

脱岗和脱产的主要区别在于员工是否履行工作职责以及是否经过批准。脱岗通常指未履行工作职责的行为，而脱产则指因特殊原因暂时离岗的行为。

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