人力资源管理专业通常属于管理学门类,而不是公共管理类。人力资源管理主要研究如何通过有效的人力资源管理实践,提高组织的效率和竞争力。它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
公共管理类则侧重于政府和非营利组织的政策制定、执行和评估,主要研究如何通过公共管理活动来改善公共福祉、维护社会秩序和促进社会公平。
虽然人力资源管理在某些情况下可能与公共管理有所交叉,例如在政府部门或非营利组织中的人力资源管理,但从学科分类上来看,人力资源管理专业更多地被划分为管理学。
人力资源管理专业通常属于管理学门类,而不是公共管理类。人力资源管理主要研究如何通过有效的人力资源管理实践,提高组织的效率和竞争力。它涉及到招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系等方面。
公共管理类则侧重于政府和非营利组织的政策制定、执行和评估,主要研究如何通过公共管理活动来改善公共福祉、维护社会秩序和促进社会公平。
虽然人力资源管理在某些情况下可能与公共管理有所交叉,例如在政府部门或非营利组织中的人力资源管理,但从学科分类上来看,人力资源管理专业更多地被划分为管理学。
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