工勒岗位正常晋升临退占不占名额

在法律体系中，并没有直接规定临近退休员工在晋升时不占名额。例如，《中华人民共和国劳动合同法》主要关注的是用人单位不得随意解除劳动合同的情形，而并未涉及晋升名额的问题。同样，《中华人民共和国公务员法》中关于职级晋升的规定也并未特别针对临近退休人员作出不占名额的明确规定。

而且职称也是个人终身努力荣誉的体现，退休后职称不占单位名额，退休前评上概率较大。所以，只要有晋升可能，值得争取。

含义：在事业单位中，当涉及到专业技术高级职称的晋升时，如果某一级别的岗位已经满员，而待晋升的人员又超出岗位数量，那么就需要采取“退二进一”的方式。即，只有当前级别中有两人因为退休、晋升到更高级别或其他原因离开岗位，空出两个名额后，待晋升的人员中才能有一人晋升到这个级别。

临退休人员职级晋升

临近退休职级晋升通常是有用的，主要体现在以下方面：增加在职工资：晋升职务和职级的下个月，就可兑现相应工资待遇。工资提升幅度取决于离退休时间长短，离退休时间越久，增加在职工资的总额就越多。增加养老金待遇：机关事业单位工作人员分“老人”“中人”“新人”。

第也可能延长退休年龄。一般说来，女工人退休年龄是50周岁，女干部退休年龄是55周岁，而男职工退休年龄是60周岁，但副处级以上或者具有高级专业技术职务的女干部，退休年龄是60周岁。

如广西一位退休人员从乡科级正职晋升至四级调研员，工资级别提升，养老金基数显著提高。视同缴费指数提升：对于改革前参加工作的“中人”，视同缴费指数是影响过渡性养老金的关键因素。职级提升后，视同缴费指数可能提高，增加过渡性养老金数额，且这部分增长与职级提升幅度和时间点相关。

增加在职工资晋升职级后下个月可兑现相应工资待遇，职级晋升会使工资标准提高。不过，退休前3个月晋升，仅能增加这3个月的在职工资，增加额度相对有限。

从基本养老金角度，退休前晋升职级对其无影响，但退休后政治待遇（如参加会议、阅读文件）、生活待遇（如安全警卫、人员配备）和退休补贴（如生活、医疗补贴）与职务职级相关，晋升职级仍有意义。晋升职级后，基础退休金计算基数提高，使退休金总额增加，具体增加额度依个人情况和当地政策而定。

黄冈市公务员晋级实施细则

1、黄冈市公务员晋级实施细则主要包括职级晋升的原则、标准和程序，以及向基层倾斜的政策。职级晋升的原则 黄冈市公务员职级晋升需综合考虑政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面，并研究制定政治素质考察清单。

2、年到手薪资：12万以上。全包薪资：14万以上。具体案例：鄂州市直单位纪委公务员，每月到手薪资约4000元，年底奖金约4万，全包薪资可达14万以上。恩施州、黄冈市、十堰市、孝感市、荆门市：年到手薪资：10万以上。全包薪资：12万以上。

3、在同省跨地市之间调动公务员（法院系统）的工作流程，大致如下：首先，你所希望调往的地方人事局会发出一份商调函至你的现任职单位。接着，你的现单位会将你的完整人事档案转交给对方人事局。对方人事局在确认无误后，会向你发出正式的调动通知。

4、按照往年公务员的薪资待遇规则，正处级的公务员基本薪资大约在4000元左右，另外还有工龄薪资约60元，奖励薪资按考核每月300元，补助工资不定，包括车补、饭补、交通补助、取暖补助等，综合下来，正处级干部普遍的年薪大约在5万元以上。