按工作年限发放不等的年货，这种做法在一定程度上是合理的，它体现了以下几个方面的考虑：
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1. 认可贡献：通过这种方式，可以认可员工在不同工作年限内对公司的贡献，尤其是那些长期为公司服务的员工。
2. 激励作用：这种差异化的年货发放可以作为一种激励手段，鼓励员工长期稳定地工作。
3. 公平性：对于不同工作年限的员工来说，他们的生活需求和贡献是不同的，按年限发放年货可以体现一定的公平性。
然而，在实施这一做法时，也需要注意以下几点：
透明度：应当明确说明发放年货的依据和标准，确保透明公正。
平衡性：避免因为年货发放造成员工之间的不必要竞争和矛盾。
合理性：年货的价值和种类应当与员工的实际贡献和工作年限相匹配，不宜过高或过低。
个性化：可以考虑员工的个人喜好和需求，使年货更具个性化。
按工作年限发放不等的年货是一种可以考虑的做法，但需要结合实际情况，确保其合理性和有效性。
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