普通管理定向职位通常指的是在企业或组织中，那些专注于特定管理领域或职能的管理岗位。这类职位的特点是：
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1. 定向性：这类职位通常针对某一具体的管理方向，如人力资源、市场营销、财务、生产、供应链等。
2. 普通性：与高层管理职位相比，普通管理定向职位通常处于中低层管理岗位，负责具体的管理事务和执行公司的战略决策。
3. 职责明确：这类职位通常有明确的工作职责和任务，如负责团队管理、项目执行、业务流程优化等。
例如，一个普通的人力资源管理定向职位可能负责招聘、员工培训、薪酬福利管理等工作，而一个普通的市场营销管理定向职位可能负责市场调研、广告策划、品牌推广等。
普通管理定向职位是企业管理体系中不可或缺的一环，它们对于确保企业日常运营的顺畅和战略目标的实现起着重要作用。
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