如何根据支部规模合理设定支委人数？
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支委人数的设定是确保党支部高效运作的关键因素之一。以下是一些常见问题及其解答，帮助您了解如何根据支部规模合理设定支委人数。
问题一：一个50人的党支部，支委人数应设定多少为宜？
对于50人的党支部，一般建议设立5至7名支委。这样的配置能够保证党支部的日常工作和重大决策能够得到有效落实。其中，可以设置1名支部书记、1名组织委员、1名宣传委员、1名纪检委员、1名统战委员，以及1至2名群众工作委员。这样的设置有利于各部门的职责分明，提高工作效率。
问题二：100人以上的大支部，支委人数应该如何设定？
对于100人以上的大支部，支委人数可以适当增加。一般建议设立7至9名支委，以更好地分担工作。可以包括1名支部书记、1名组织委员、1名宣传委员、1名纪检委员、1名统战委员、1名群众工作委员，以及1至2名其他职能委员。通过增加支委人数，可以确保党支部的各项工作得到充分落实，同时也能够更好地发挥党员的积极性。
问题三：对于党员人数较少的支部，如何设定支委人数？
对于党员人数较少的支部，如20人以下，一般建议设立3至5名支委。可以包括1名支部书记、1名组织委员、1名宣传委员，以及1至2名其他职能委员。这样的设置可以确保党支部的日常运作，同时避免过多委员造成工作重复或效率低下。
问题四：支委人数过多是否会影响党支部的工作效率？
支委人数过多确实可能影响党支部的工作效率。过多的支委可能会导致决策过程复杂化，工作分配不均，以及职责重叠等问题。因此，在设定支委人数时，应根据支部的实际情况和工作需求，合理配置，确保工作效率。
问题五：支委人数设定后，如何确保各委员之间的协调与合作？
为确保支委之间的协调与合作，应明确各委员的职责和分工，避免职责重叠。定期召开支委会，讨论工作计划和问题解决。还可以建立委员之间的沟通机制，如定期交流、工作汇报等，以促进相互了解和协作。通过这些措施，可以有效提高党支部的工作效率。
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