人力资源管理是学些什么课程的

人力资源管理是一门综合性很强的学科，其课程设置旨在培养学生掌握人力资源管理的理论知识、实践技能和职业道德。以下是一些常见的人力资源管理课程：

1. 人力资源管理概论：介绍人力资源管理的概念、发展历程、职能和重要性。

2. 劳动经济学：研究劳动力的供求关系、工资决定、劳动力市场等。

3. 组织行为学：探讨个体、群体和组织在组织中的行为，包括激励、领导、沟通等。

4. 劳动法与社会保障：学习劳动法律法规、社会保障制度、劳动合同等。

5. 招聘与配置：研究招聘流程、选拔方法、人员配置等。

6. 培训与开发：探讨员工培训、职业发展、绩效管理等。

7. 薪酬管理：研究薪酬体系设计、薪酬结构、薪酬激励等。

8. 劳动关系：研究劳资关系、集体谈判、劳动争议处理等。

9. 绩效管理：介绍绩效管理体系、绩效评估方法、绩效改进等。

10. 员工关系管理：探讨员工关系、冲突管理、员工满意度等。

11. 人力资源信息系统：学习人力资源信息系统应用、数据分析等。

12. 国际人力资源管理：研究跨国企业的人力资源管理、跨文化管理等。

13. 职业道德与伦理：培养职业道德观念，提高伦理素养。

14. 项目管理：学习项目规划、执行、监控和收尾等。

15. 人力资源战略：探讨人力资源战略规划、实施与评估等。

不同高校和培训机构的人力资源管理课程设置可能有所不同，但以上课程涵盖了人力资源管理的主要领域。学生可以根据自己的兴趣和职业规划选择相应的课程。

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