在停薪留职期间，个人需要自行缴纳社会保险费用，了解如何计算这些费用对于确保个人权益至关重要。以下是一些关于停薪留职期间个人缴纳社保费用的常见问题解答，帮助您清晰了解相关事宜。
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如何计算停薪留职期间的养老保险费用？
养老保险费用通常按照个人缴费基数的一定比例计算。具体计算公式如下：
- 养老保险费用 = 个人缴费基数 × 养老保险缴费比例
个人缴费基数一般根据当地上年度社会平均工资的一定比例确定，具体比例由当地社保部门规定。养老保险缴费比例通常在8%至12%之间，具体比例需根据当地政策确定。
停薪留职期间医疗保险费用如何计算？
医疗保险费用同样按照个人缴费基数的一定比例计算，计算公式如下：
- 医疗保险费用 = 个人缴费基数 × 医疗保险缴费比例
医疗保险缴费比例一般在2%至6%之间，具体比例由当地社保部门规定。停薪留职期间，个人还需缴纳一定比例的大病保险费用，具体费用标准由当地政策决定。
停薪留职期间失业保险费用如何计算？
失业保险费用通常按照个人缴费基数的一定比例计算，计算公式如下：
- 失业保险费用 = 个人缴费基数 × 失业保险缴费比例
失业保险缴费比例一般在0.5%至1.5%之间，具体比例由当地社保部门规定。停薪留职期间，失业保险的缴费期限和待遇领取条件可能有所不同，具体政策需咨询当地社保部门。
停薪留职期间工伤保险和生育保险费用如何计算？
工伤保险和生育保险费用通常由用人单位全额缴纳，个人无需缴纳。因此，在停薪留职期间，个人无需为这两项保险支付费用。
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