九月份新入职的教师是否享有年底十三薪，这通常取决于所在单位的具体薪酬政策以及当地的劳动法规。在中国，一些企业或单位会为员工提供年底双薪或者十三薪作为年终奖励，但这并不是所有单位都实行的制度。
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以下是一些可能影响您是否享有年底十三薪的因素：
1. 单位政策：不同的单位有不同的薪酬福利政策，有些单位会为新员工提供年底双薪或十三薪，而有些则不会。
2. 劳动合同：您的劳动合同中是否有明确规定您享有年底双薪或十三薪。
3. 地方规定：部分地区的劳动法规可能对员工的年终奖有明确规定。
4. 工作性质：某些行业或岗位可能更有可能提供年底双薪或十三薪。
如果您不确定自己是否享有年底十三薪，可以采取以下措施：
查阅劳动合同：仔细阅读您的劳动合同，查看是否有关于年终奖的相关条款。
咨询人力资源部门：向您所在单位的人力资源部门咨询，了解单位的具体薪酬福利政策。
了解当地法规：查阅当地关于劳动报酬的相关法规，了解是否有规定员工必须享有年底双薪或十三薪。
九月份新入职的教师是否享有年底十三薪需要根据具体情况来确定。
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