人事KPI(关键绩效指标)是用来衡量人力资源管理工作效率和效果的指标。以下是一些常见的人事KPI指标:
1. 招聘效率:
招聘周期
招聘成本
招聘完成率
简历响应率
面试通过率
2. 员工满意度:
员工满意度调查结果
员工离职率
员工留存率
员工敬业度
3. 培训与发展:
培训覆盖率
培训满意度
员工晋升率
员工技能提升率
4. 绩效管理:
绩效评估完成率
绩效改进措施实施率
绩效目标达成率
绩效面谈完成率
5. 员工关系:
员工投诉处理率
员工冲突解决率
员工满意度调查结果
6. 人力资源规划:
人员编制准确性
人员结构合理性
人员需求预测准确性
7. 薪酬福利:
薪酬满意度
福利计划覆盖面
薪酬成本控制率
8. 员工发展:
员工职业发展规划完成率
员工职业发展满意度
员工职业晋升率
9. 合规性:
劳动合同签订率
劳动争议处理率
法规遵守率
10. 工作效率:
工作任务完成率
工作效率提升率
工作质量达标率
根据企业的具体情况和人力资源管理的重点,这些KPI指标可以进行调整和补充。
发表回复
评论列表(0条)