人力资源的三大模块通常指的是以下三个方面：
1. 招聘与配置：
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招聘：包括制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试等，目的是找到符合企业需求的人才。
配置：即员工的岗位分配和调整，确保员工能够被安置在最适合他们的岗位上，发挥其最大潜能。
2. 培训与开发：
培训：通过系统性的学习活动，提高员工的知识、技能和态度，以适应工作需要。
开发：关注员工的长期发展，包括职业规划、能力提升等，旨在培养未来的管理者和专业人才。
3. 绩效管理：
绩效管理：包括绩效评估、绩效反馈、绩效改进等，旨在通过科学的方法评估员工的工作表现，激励员工提高工作效率和质量，同时为员工的职业发展提供依据。
这三个模块相互关联，共同构成了人力资源管理的核心内容，对于企业的持续发展和员工个人成长都具有重要意义。
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