KPI绩效考核每月500元通常指的是在一个绩效评估体系中，员工每月因达到或超出预定的关键绩效指标（KPI）而获得的奖金或奖励。这里的“500元”是一个具体的金额，表示员工在考核周期内，如果其工作表现符合或超过公司设定的标准，那么他/她将获得500元的额外收入。
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具体来说，这个意思可能包含以下几个方面：
1. 绩效奖励：这是对员工工作绩效的一种认可和奖励，旨在激励员工提高工作效率和质量。
2. 关键绩效指标：这些指标是衡量员工工作表现的标准，可能包括销售额、客户满意度、项目完成度等。
3. 每月发放：意味着这个奖励是按月度来发放的，即员工每个月都可以根据当月的绩效获得相应的奖金。
4. 金额固定：500元是一个固定的金额，表明无论员工达到多少绩效指标，奖励金额都是这个数。
这个500元的具体含义可能会根据不同的公司、不同的职位和不同的绩效考核体系而有所不同。在一些情况下，这可能是基本工资的一部分，也可能是额外奖励。这个金额也可能随着公司的薪酬政策和市场薪酬水平的变化而调整。
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