公务员怀孕初期暂缓录用规定

根据中国现行的相关法律法规，公务员在怀孕初期是可以暂缓录用的。以下是一些相关的规定和说明：

1. 《中华人民共和国公务员法》：该法规定，公务员在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除其劳动合同。

2. 《女职工劳动保护特别规定》：该规定明确指出，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益。

3. 《关于女公务员在孕期、产期、哺乳期内暂缓录用问题的通知》：该通知指出，女公务员在孕期、产期、哺乳期内，如本人申请，经批准可以暂缓录用。

具体操作如下：

申请：怀孕的女公务员在得知自己怀孕后，可以向用人单位提出暂缓录用的申请。

批准：用人单位在接到申请后，应当进行审核，并在规定时间内给予批准。

暂缓录用：批准后，女公务员的录用程序将暂缓，直至其孕期、产期、哺乳期结束。

暂缓录用并非解除劳动合同，女公务员在暂缓录用期间，其合法权益仍受法律保护。用人单位不得因女公务员怀孕、生育等原因降低其工资、解除劳动合同或者以其他形式侵害其合法权益。

公务员怀孕初期暂缓录用是符合国家法律法规的，旨在保障女公务员的合法权益。

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