我国公务员制度的基本功能主要包括以下几个方面：
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1. 选贤任能：通过公平、公正的选拔机制，选拔具备相应能力和素质的人才进入公务员队伍，确保公务员队伍的高素质。
2. 激励竞争：建立有效的激励机制，鼓励公务员通过自身努力提高工作能力和业绩，形成竞争向上的氛围。
3. 教育培训：对公务员进行系统的教育培训，提高其政治素质、业务能力和职业道德，以适应不断变化的工作需要。
4. 考核评价：通过定期或不定期的考核，对公务员的工作表现、能力和业绩进行评价，作为晋升、奖惩的依据。
5. 奖惩升降：根据公务员的考核结果和表现，实施奖惩和升降制度，以激励先进，惩戒落后。
6. 依法管理：依照《中华人民共和国公务员法》等法律法规，对公务员进行管理，确保公务员队伍的规范化和法治化。
7. 服务公众：强调公务员的服务宗旨，要求公务员全心全意为人民服务，提高政府的服务质量和效率。
8. 廉政建设：加强廉政建设，预防和惩治腐败，确保公务员队伍的廉洁性。
9. 优化结构：根据国家需要和社会发展，合理配置公务员队伍结构，提高公务员队伍的整体素质。
10. 国际交流：开展国际交流与合作，学习借鉴国外先进的管理经验，提高我国公务员管理水平。
这些功能共同构成了我国公务员制度的基本框架，旨在打造一支忠诚干净担当的高素质专业化公务员队伍。
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